每年开春，都是晋江各个企业拼薪酬、拼福利、拼文化的关键时刻。公司制定的政策措施是否足够吸引人，直接关系着公司一整年的招工用工情况。其中，薪资一向是吸引工人的重要因素。记者在走访今春各大招聘会时发现，在经济大环境不理想的大背景下，晋江企业在规模扩张及招工用工上更为理性，多数企业更是明确表示“不涨薪”。记者_曾小凤董严军文图
鞋服及装备制造业大范围不加薪
“去年纺织服装行业并不景气，今年的行业也不容乐观。染料市场的供需发生了变化，染料价格涨幅太大，所以印染、后整的成本上涨了，同时布行及服装厂的行情并不乐观，受下游客户的制约，作为中间环节的供应商，面临着较大压力。”永固集团人力资源经理肖锦表示，公司的经营情况与薪酬的涨幅有着直接的关系，根据公司财务给出的经营数据，永固年并不涨薪。
永固的现状可以说是纺织服装行业的一个缩影。
“春节期间走访了一些服装公司，订单萎缩，没利润造成部分企业关闭，现在经营中的服装企业，都在缩减没产生直接效益的固定工资员工，也不再轻易提高薪酬待遇。著龙中小企业联盟中公司位于深沪的企业估计有超过一半不涨薪，而联盟里石狮的一些企业也准备效仿。”著龙集团董事长蔡著龙告诉记者，著龙公司也不涨薪，因为公司70%的员工均为本地人，基于丰富的本土劳动力，并不需要通过涨薪作为吸引。
中国海峡（晋江）人才市场总经理梁海辉表示，他们从年12月份至年1月份做所的抽样调查显示，加薪企业并不多。
“大体而言，食品及妇幼行业的经营情况较好，对于加薪会比较迫切；另外，经营较好、呈正增长的企业加薪的可能性也较大，但相比以往，幅度将降低。而鞋服、装备制造基本不加薪，甚至变相减薪，例如月休从原来的4天增加到8天，无形中就减少了员工的收入。不受经济下行影响的企业，加薪的可能性比较大，而对于经济下行压力大的企业，能保持去年的薪资就已经很不错了。”梁海辉如是说。
经济下行是最大外因
梁海辉表示，经济下行是不涨薪的原因之一，另外，企业对于扩产越来越谨慎，用工需求没有往年旺盛，这使得劳动力与往年相比相对富余。
“我初六、初七均有到一线员工的老牌招聘点之一—陈埭乌桥头看看，发现，只有几家企业在招工，而求职者也是稀稀拉拉，而往年这个时候已经有很多企业在招聘了。”梁海辉说道。
梁海辉指出，相比中大型企业，有创造力的小微企业加薪的可能性还更大一些，因为小微企业招工比中大型企业难度大，加薪是吸引人才的最有效的措施，这些企业更需要通过这样的方式，助力企业快速发展，为后期发力打下基础。
“我觉得工人漫天要价的时代已经过去了，求职者一定是扎扎实实把本职工作做好，只有为企业创造更多的价值，带来更多的利润，个人才能有好的发展。我所知道的老板，很多都没有涨工资的想法，前几年是因为订单很多而工人又招不到，别人涨，只好跟着涨，但现在这种订单不多的情况，涨薪不再具有充分理由。”业内人士表示，制造业的利润本来就不高，成本摆在那里，不断涨工资，利润越挤越没，在经济压力下，持续涨工资显然不是长久之计，也不现实。
加大机械智能化提高效率
业内人士指出，在现有环境下，企业更应该做的是提升效率，多作培训提高员工技能，或通过第三方的技术改良，例如，原来是纯手工，现引进一些工艺，通过技术的改良，进而提高效率。此外，应该加大机械化和智能化，通过机器人的应用减少人工。
“在不涨薪的同时，企业仍可以从办公环境、企业文化建设、人文关怀这三方面下功夫，从而促进员工的招聘及留任。”在梁海辉看来，现在的薪酬慢慢趋于理性，就业人数的多少，跟GDP的增长是非常有关系的，GDP若快速增长，对就业人数的需求量就很大；若GDP增长放缓，就业人数就会溢出。所以这个阶段，求职者个人能力的提升就变得很迫切了，而企业要考虑如何提高效能及转型升级，实际上，这两者是环环相扣的。
华宇铮蓥集团人资经理康学强表示，公司去年底就已经做好了薪资调整，年对于员工工资的财务预算并没有增加，但会采取减员增效的方式，来提高员工的工资。
“年公司的订单有所增加，因而在薪资上会有小调整，采取怎样的薪资调整，主要依据还是要看行业的整体情况。今年在员工的福利上，公司会做更多的努力，并且赋予安踏自己的特色。”安踏集团人资主管苏联辉如是说。
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往年元宵节前后，晋江各个招聘点均已人满为患；然而今年记者在走访时发现，包括陈埭乌桥头等在内的各个招聘点却有点冷清，招聘的企业数量与应聘的工人数量与往年相比均有不同程度的下降。业界分析，造成这种局面与不少企业订单不足、开工较晚有很大的关系。这也导致了今年晋江的返工潮将会延迟到农历二月初。
老牌招聘点“有点冷”
记者走访获悉，正月十五之前，不仅是陈埭乌桥头等老牌招聘点“不给力”，五里工业区林口招聘点也较为冷清，招聘情况与往年相去甚远。华宇铮蓥集团人资经理康学强告诉记者，往年高峰期的时候，林口招聘点道路两旁都摆上了摊位，企业数可以达到家，而今年只有家左右，求职者人数也不多。
“往年元宵之前，街上的一线求职者就已经很多了，公司几百号人员已经招聘到位，而今年元宵之前仍较为冷淡，目前还缺口多人。”浩沙实业（福建）有限公司人资总监王忠表示，年春节过得较晚，而企业又提前放假，春节的这一个月，假期比往年长，很多人回老家去之后，并不急着过来；而往年，春节过得早一些，工厂也没这么早放假，留厂过年的人相对较多。今年正月初六至十五是第一波返工潮，预计正月十五过后至这个月底，将出现第二波的返工潮，虽然目前招工严峻，但对于形势的预判相对乐观，届时还会有一部分的求职者出来。
中国海峡（晋江）人才市场总经理梁海辉认为，今年的返工潮在正月十五过后，目前的招工情况还不具有说服力，要等到正月底至农历二月初才能有相对准确的判断。
“我认为今年的招工形势将比去年好，人才市场数据显示，今年不管是企业整体的岗位需求，还是参加招聘的企业数量，均比往年略低。另外，学生群体大多是正月十五过后才开始找工作，事实上，今年的整个就业压力要比以往增大很多，找不到工作的人会增加。”梁海辉如是说。
技工及年轻人缺口较大
梁海辉认为，今年招聘市场，会出现比较大的回流，普工今年将比去年好招很多，但技术工人仍存在较大缺口，例如机械、染整、模具、汽修、数控等。
“正月初六至正月十二，求助者80%均为中老年人，正月十二年轻人才开始慢慢多了起来。而公司经编厂超过了30岁的人，不见得可以胜任，化纤厂大多也不超过40岁。60、70年代的人，受体力、精力、眼力等方面的限制，从公司行业特性出发，只能做辅助性岗位，80、90后的主力员工较为不好招。”康学强如是说。华宇的困扰，晋江市新合发塑胶有限公司感同身受，该公司人资主管许慧琳表示，公司主要招聘需求人员的年龄20-35岁最为理想，超过35岁就难以胜任主要岗位，大多只能是杂工。
在纺织服装行业，老一辈的工人仍然很受欢迎，因为这一部分人具有熟练的技术及在留任上的相对稳定性，但也有不少企业、不少岗位面临着招聘不到年轻人的尴尬。
业内人士指出，现在不少年轻人对于求职并不迫切，很多80后赚到钱都回家去了，90后的员工从学校刚毕业，同时，他们中的很多都分流到第三产业去了，例如百货、零售等行业。制造业的人是越来越少，熟练技工越来越少，制造对于年轻人的招聘存在较大挑战。
产业晋江ang（长按